Telkomsel Perkuat Standar Kesejahteraan Karyawan, Raih Best Employee Wellness Strategy di Employee Experience Awards 2026 Pan-Asia

Beritaseputar.com, Jakarta – PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel) kembali mencatatkan prestasi gemilang di kancah Asia dengan meraih penghargaan Best Employee Wellness Strategy dalam ajang Employee Experience Awards 2026 yang digelar pada 26 Juni 2026 di Singapura. Pengakuan ini menegaskan komitmen perusahaan dalam membangun standar praktik kesejahteraan karyawan yang unggul dan berkelanjutan di Indonesia.

Ajang penghargaan tingkat Asia tersebut menilai berbagai aspek pengalaman karyawan, mulai dari strategi kesehatan mental, keseimbangan kehidupan kerja, hingga program pengembangan diri. Telkomsel dinilai berhasil menghadirkan ekosistem kesejahteraan yang menyeluruh, yang tidak hanya fokus pada kesehatan fisik, tetapi juga kesejahteraan mental dan emosional para talenta digitalnya. Dewan juri menyoroti pendekatan berbasis data yang digunakan Telkomsel dalam memetakan kebutuhan karyawan serta perancangan intervensi program yang tepat sasaran.

“Penghargaan ini merupakan cerminan dari keyakinan kami bahwa karyawan yang sejahtera adalah fondasi inovasi dan pertumbuhan perusahaan. Kami terus berinvestasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif, inklusif, dan memberdayakan agar setiap individu dapat mencapai potensi terbaiknya,” ujar Direktur Human Capital Management Telkomsel, R. Muharam Perbawamukti, dalam keterangan resmi yang diterima Beritaseputar.com, Sabtu (28/6/2026).

Salah satu inisiatif unggulan yang menjadi sorotan adalah program Holistic Wellbeing Ecosystem yang mengintegrasikan lima pilar kesejahteraan: fisik, emosional, finansial, sosial, dan profesional. Melalui pilar-pilar tersebut, Telkomsel menyediakan layanan konseling psikologis 24 jam tanpa biaya, sesi pelatihan kesadaran mental (mindfulness), akses fleksibilitas kerja hibrida yang disertai dukungan ergonomi di rumah, hingga aplikasi kebugaran internal yang terhubung dengan program insentif gaya hidup sehat. Seluruh layanan itu dikemas dalam satu platform digital internal bernama MyWellness, yang memungkinkan karyawan memantau kemajuan kesehatan mereka secara mandiri.

Data internal perusahaan menunjukkan bahwa angka partisipasi karyawan dalam program kesehatan mental meningkat 78% sepanjang tahun 2025, sementara tingkat kehadiran (presenteeism) turun signifikan menjadi di bawah 5%. Survei keterlibatan karyawan juga mencatatkan skor tertinggi dalam sejarah perusahaan, terutama pada indikator rasa aman dan makna kerja. Capaian ini memperkuat posisi Telkomsel sebagai salah satu perusahaan telekomunikasi dengan tingkat retensi talenta teknologi terbaik di kawasan.

Praktik kesejahteraan ala Telkomsel turut memperkuat citra industri nasional. Di tengah tingginya tren burnout di sektor digital, pendekatan komprehensif yang diadopsi perusahaan pelat merah ini menjadi contoh konkret bahwa investasi pada sumber daya manusia merupakan strategi bisnis yang berkelanjutan. “Kita berharap pencapaian ini dapat memantik lebih banyak perusahaan di Indonesia untuk menempatkan kesejahteraan karyawan sebagai agenda prioritas, bukan sekadar program sesaat,” tambah Muharam.

Employee Experience Awards 2026 diikuti oleh lebih dari 150 perusahaan dari 12 negara di Asia. Selain Telkomsel, penghargaan di kategori lain juga diraih oleh beberapa perusahaan multinasional, namun dominasi Telkomsel pada pilar strategi kesejahteraan menjadi satu-satunya perwakilan Indonesia yang berhasil meraih pengakuan utama pada tahun ini. Penyelenggara menilai bahwa Telkomsel mampu menunjukkan hasil terukur yang meyakinkan, didukung oleh testimoni langsung dari karyawan yang merasakan manfaat program.

Dengan pengakuan ini, Telkomsel menargetkan untuk memperluas jangkauan program kesejahteraan ke seluruh rantai nilai, termasuk mitra kerja dan keluarga karyawan. Sejalan dengan semangat inclusive wellbeing, perusahaan mengembangkan modul edukasi keuangan untuk pasangan karyawan serta akses konsultasi gizi bagi anak-anak pekerja.

Ke depan, perusahaan berencana mengintegrasikan analitik kecerdasan buatan untuk mempersonalisasi rekomendasi program kesejahteraan, sehingga setiap individu mendapatkan intervensi yang paling sesuai dengan profil dan kebutuhan unik mereka. Langkah ini diharapkan semakin memantapkan Telkomsel sebagai tempat kerja pilihan bagi talenta-talenta terbaik di Asia Tenggara.

Laporan: Redaksi Beritaseputar.com